多样性,平等,包容和

承诺

7月9日,临时总统teik℃。廉宣布了八项具体承诺在乌塔促进多样性,平等,包容和。自那时以来,该大学已采取措施,履行这些承诺,将于2021秋天或之前完成所有步骤。我们将以透明,并定期报告给我们整个社会对我们实现这些目标,以及正在开发的进一步他们的任何额外的战略方面取得进展。

1.招聘多样性,平等,包容和副总裁

A 遴选委员会 已经形成了以招募新的副总裁多样性,平等,和包容将由前任总裁Jim spaniolo主持。

2.委员会的多样性,公平和包容

临时总统LIM已经形成了多元化,公平,和包容委员会黛布拉木本和米歇尔博瓦迪利亚,其中包括来自学生政府不同的代表性,以及教师和工作人员来自全国各地的校园学校,学院和部门共同主持。该委员会将研究如何大学领导的建议乌塔可以为我们的社会的每一个成员创造更有利和公平的环境。 委员会成员

3.教师和工作人员多样性

一所大学广泛的人才管理计划正在制定,以提高招聘,保留和缺额教师和工作人员的推广。这项工作是由教员事务教务长办公室和人力资源的带领下,与来自全国各地的大学单位参与。这一举措将归入多样性,平等,和包容的新办公室。

4.奖学金机会

乌塔已指定的奖学金额外的2500万$至地址学生的多样性,尤其是第一代大学生的财务问题。这些额外的资金将支持来自低收入家庭甚至更多的学生和covid-19的唤醒那些面临着挑战。

5.专业发展

人力资源办公室正在实施的所有教师和工作人员多样性和包容性的培训。员工培训将包括:隐性偏见,microaggressions,行事正派,以旁观者,文化竞争力,创造温馨的不同环境,和文化冲突。

6.学生课程

学校立即纳入课程集中在身份,特权,偏见和压迫将被交付给新的学生秋季学期2020。

专案组已经形成来自全国各地的大学成员,以进一步发展课程侧重于社会正义和公平,将被传递到所有新同学。这种增强的课程将在春季学期2021推出,并会定期审查和对未来的学期提高。

7.乌塔警察部门

在乌塔警察部门正在审查部门的政策,以确保它们与我们的大学的核心价值观相一致,并从不公正和偏见。

除了定期计划的持续培训,乌塔警察将在即将到来的秋季和春季学期接收分集的其他高级培训,种族貌相,以及隐含的偏见和明确的偏见。

8.多元文化事务

多元文化事务办公室是在填补这一专注于提供机会扩大优势,特立独行的方案和我们的学生的不同的人口支持服务人员位置的过程。我们致力于进一步扩大节目和正在创造一个计划,以增加额外的资源,我们进一步我们的多样性,公平和包容性的举措。

学生们 having coffee at starbucks

事件

我们的包容性的校园社区的承诺包括:保持谈话会定期活动。很快回来看看更新的事件列表。

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